Bathildisheim – das sind wir

Nächstenliebe, Offenheit, Vertrauen, Freiheit, Fairness, Verantwortung, Transparenz, Authentizität, Zeit
Diese Werte sind eine Art Kompass für unsere Führungsaufgabe im Bathildis-heim. Sie inspirieren die Führungsgrundsätze.
Ein achtsamer Umgang mit der körperlichen und psychischen Integrität der Klienten und Mitarbeitenden prägt unser professionelles Handeln
Wir verfolgen die Ziele, dass Mitarbeitende mit hoher Zufriedenheit bei uns arbeiten und dass das Bathildisheim ein erfolgreiches diakonisches Sozialunter-nehmen ist.
Dafür ist bewusste Führung wichtig. Sie bedeutet für uns, als Führungskräfte voranzugehen und Mitarbeitende mitzunehmen. Es ist für uns eine besondere Aufgabe, Menschen führen zu dürfen. Unvoreingenommen akzeptieren wir jeden Mitarbeitenden als Ebenbild Gottes. Als Führungskräfte haben wir Vor-bildfunktion und übernehmen gerne Verantwortung.
Dabei ist uns bewusst, dass wir sowohl als Führungskräfte und auch als Orga-nisation immer Lernende sind. Mit dieser Grundhaltung bleiben wir selbst und der Bathildisheim e. V. in Bewegung. Wir gestalten die Veränderungen.
Dafür bedarf es gemeinsam abgestimmter und zeitgemäßer Grundsätze, die den Rahmen unserer Führungsarbeit abstecken. Damit haben wir die Mitarbei-tenden, die Strategie, die Organisation und die Öffentlichkeit im Blick.
Die folgenden Führungsgrundsätze gelten für den Bathildisheim e. V. und geben die Richtung an, nach der wir unser Führungsverhalten ausrichten
und entwickeln wollen. Sie können keine konkrete Handlungsanweisung für bestimmte Situationen darstellen. Sie geben aber Anlass, sich gemeinsam mit den Mitarbeitenden über das jeweils eigene Selbstverständnis, über die eigene Rolle und über die Beziehung untereinander und zum Unternehmen bewusst zu werden. Sie sind für Führungskräfte verbindlich.

Ich trage dazu bei, dass wir in aufgeschlossener, ehrlicher und wertschätzender Haltung miteinander umgehen.
Ich sorge in meinem Verantwortungsbereich und an den Schnittstellen für umfassende, verständliche und rechtzeitige Informationen.
Ich ermögliche den Mitarbeitenden, ihre Aufgaben selbstständig zu erledigen und ihr Potenzial einzubringen.
Ich lege mit den Mitarbeitenden Ziele fest, die herausfordern und die gemeinsam regelmäßig abgeglichen werden.
Ich gehe Konflikte an und verfolge sachorientierte Lösungen.

Ich nehme Kritik ernst.
Ich arbeite kontinuierlich an der Verbesserung unserer Leistungen mit.
Ich bin loyal.
Ich informiere aus dieser loyalen Haltung heraus über Neuigkeiten und Veränderungen im Unternehmen.
Ich vertrete die Werte unserer Leistungen selbst-bewusst nach innen und außen.
Ich begegne allen Kunden/Klienten fair und kooperativ.

Ich stehe Innovationen und Veränderungen aufgeschlossen gegenüber.
Ich ermutige alle Mitarbeitenden, sich mit ihren Ideen und Vorschlägen an der innovativen Weiterentwicklung unserer Arbeit aktiv zu beteiligen.
Ich wäge die ethischen, fachlichen und wirtschaftlichen Anforderungen ab.
Ich entwickle meine Planungen und Entscheidungen mit allen am Prozess Beteiligten.

Ich fördere die Auseinandersetzung mit den Führungs- und Unternehmenswerten, um die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Auf diese
Weise setze ich mich dafür ein, dass unser Leitbild verwirklicht wird.
Ich gestalte transparente und schlanke Prozesse.
Ich strukturiere Zeit und priorisiere Aufgaben.
Ich unterstütze die Entwicklung des Bathildisheim e.V. als lernende Organisation, in der Wissen, Kenntnisse und Fähigkeiten geteilt werden.
Ich schaffe Rahmenbedingungen, die motivierend und leistungsförderlich sind.
Ich gestalte Zukunft mit internen und externen Kooperationspartnern.